國信嘉業年終績效考覈又添新舉措
發佈時間:2015-04-09    點擊次數:

爲加強人力資源管理能力,促進員工職業發展,完善人力資源績效考覈管理工作,國信嘉業2012年績效考覈工作又添新舉措。在年初目標管理責任書的基礎上,對中層以上管理幹部從職業素質、管理能力及全局觀念幾方面採用理論考試和年終述職的方式進行了全面考量。

理論考試採取閉卷形式,國信嘉業及下屬子公司主管以上54人蔘加了考試,98%以上人員成績優良。經理層人員22人蔘加了年終述職,述職結果將按照優秀20%,良好30%,合格40%,需改進10%的比例進行強制正態分佈,肯定成績的同時提出改進方向,在個人及部門的能力開發、思路及目標確定及尋求資源和有效溝通方面自我剖析,並聘請人力資源專業公司諮詢專家對中層管理幹部的能力水平及職業發展方向給以了針對性的評定和意見,爲公司準確掌握幹部成長方向提供的依據。

此次考覈公司領導給予高度重視,旨在“公平、公正、公開”的平臺,創造員工發展機會,激發員工積極性,倡導“能者上、平者讓、庸者下”的人才方針,鼓勵創新,努力營造一個有利於人才成長和人才價值實現的環境。